Tutto quel che c’è da sapere in materia di supplemento di pensione. Come si calcola, in che modo va fatta la domanda e chi può ottenerlo.
Supplemento di pensione, cos’è e come si fa ad averlo? Ci pensa l’INPS a concederlo e riguarda in pratica quella che è una maggiorazione in piena regola che viene applicata alla pensione stessa, a prescindere dalla tipologia della stessa.
Per cui il supplemento di pensione interessa tanto la consueta pensione quanto quella supplementare o derivata da un assegno di invalidità, per soggetti che continuano comunque a lavorare ed al tempo stesso a versare tutti i contributi necessari.
Il calcolo del supplemento di pensione avviene tenendo in considerazione i contributi stessi versati da quando si ha avuto il diritto a percepire la pensione e la tipologia di trattamento in questione. C’è un vincolo temporale da tenere in considerazione per ottenere questa prestazione previdenziale dall’INPS.
Infatti è necessario che siano trascorsi almeno cinque anni da quando si è andati effettivamente in pensione (oppure due anni nel caso di iscrizione alla gestione separata, n.d.r.). Per avanzare richiesta per ricevere il supplemento bisogna presentare domanda all’INPS attraverso i contatti ufficiali dell’Ente, rappresentati dal sito web e dall’assistenza telefonica.
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Supplemento di pensione: calcolo, chi ne ha diritto, domanda all’INPS
Per ricevere maggiori informazioni e tutto l’aiuto necessario è anche consigliato rivolgersi ad un patronato CAF. Se la domanda dovesse essere accolta, il supplemento alla normale pensione verrà erogato già a partire dal mese successivo al via libera ottenuto.
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C’è anche da dire che la misura suppletiva è differente a seconda del trattamento e dei contributi del caso. Le anzianità contributive prima del 1° gennaio 2012 fanno riferimento alla liquidazione della pensione, mentre dopo tale data fa da punto di riferimento il sistema di calcolo contributivo.
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Risulta chiaro che la condizione di supplemento pensionistico riguarda chi è andato in pensione ma continua comunque a lavorare versando i relativi contributi. Come detto, il tutto scatta solo dopo 5 anni in cui sussiste tale condizione, o due anni se con la Gestione Separata.
